PITANJE:
Narodni poslanik Zoran Vidić, Klub poslanika SDS, postavio je na Desetoj sjednici održanoj 17. juna 2020. godine
POSLANIČKO PITANJE
MINISTARSTVU RADA I BORAČKO – INVALIDSKE ZAŠTITE
Da li su narušena prava radnika kojima se poslovnim organizacijama naređuje da koriste godišnje odmore, pravdajući navedena naređenja pandemijom korona virusa?
ODGOVOR:
Broj: 16-04/2-011-7/20
Datum: 01.07.2020. godine
NARODNA SKUPŠTINA
REPUBLIKE SRPSKE
PREDMET: Odgovor na poslaničko pitanje, dostavlja se.-
Narodni poslanik Zoran Vidić, Klub poslanika SDS, na Desetoj redovnoj sjednici Narodne skupštine Republike Srpske, održanoj 16, 17. i 18. juna 2020. godine, postavio je sljedeće poslaničko pitanje:
„Da li su narušena prava radnika kojima se poslovnim organizacijama naređuje da koriste godišnje odmore, pravdajući navedena naređenja pandemijom korona virusa?“
U skladu sa članom 80. Poslovnika o radu Vlade Republike Srpske („Službeni glasnik Republike Srpske“, broj 123/18), a u vezi sa čl. 263. i 264. Poslovnika Narodne skupštine Republike Srpske („Službeni glasnik Republike Srpske“, br. 31/11 i 34/17), a nakon razmatranja poslaničkog pitanja, dajemo sljedeći
O D G O V O R
Odredbom člana 85. stav 1. Zakona o radu („Službeni glasnik Republike Srpske“, br. 1/16 i 66/18), propisano je da raspored korišćenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, uz obavezu da radnike blagovremeno, a najkasnije do 30. juna, pisanim putem obavijesti o istom, s tim što radnik može tražiti korišćenje godišnjeg odmora u smislu člana 84. stav 1. Zakona o radu. Odredbom člana 84. stav 1. navedenog zakona je propisano da radnik, u pravilu, koristi godišnji odmor bez prekida, ali, na zahtjev radnika, a uz saglasnost poslodavca, godišnji odmor može se koristiti u dva ili više dijelova. Odredbom člana 79. stav 4. propisano je da radnik ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti, dok je odredbom člana 87. stav 1. propisano da radnik za vrijeme korišćenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plate u visini pune plate, kao da je za to vrijeme bio na radu.
Iz naprijed navedenih odredbi jasno proizilazi da poslodavac utvrđuje raspored korišćenja godišnjeg odmora, uz obavezu da radnika blagovremeno obavijesti o tome. Treba imati u vidu činjenicu da je Vlada Republike Srpske donijela Odluku o proglašenju vanredne situacije, te da je Narodna skupština Republike Srpske donijela Odluku o proglašenju vanrednog stanja na teritoriji Republike Srpske, usljed čega je mnogim poslodavcima bio zabranjen rad, dok je kod većine poslodavaca došlo do smanjenja obima posla zbog objektivnih okolnosti na koje poslodavci nisu mogli uticati, niti su iste mogli spriječiti.
Korišćenjem godišnjeg odmora po nalogu poslodavca u uslovima vanrednih okolnosti i vanrednog stanja nisu narušena prava radnika, posebno imajući u vidu činjenicu da radnik za vrijeme korišćenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plate u visini pune plate, kao da je za to vrijeme bio na radu. Takođe, važno je napomenuti da je korišćenje godišnjeg odmora za vrijeme pandemije bilo svrsishodno, jer je smanjivanje broja radnika kod poslodavca direktno uticalo na suzbijanje širenja virusa i suzbijanje zaraze.
M I N I S T A R
Duško Milunović